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姓名: | 孙树杰 |
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领域: | 人力资源 企业战略 |
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地点: | 北京 东城 |
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学文科的漂亮女孩小S毕业后来到北京闯荡;最初的3年很艰辛,人生地不熟的她走过了多个公司,试过了前台、市场助理、总经理助理等多个角色;在一次市场活动时被一家地产公司的董事长 这个故事还没有结束,每天也不知还有多少个类似的故事在不断地发生、演绎。20年前中国一年录取的本科生在40万,大学生还被称作天之骄子;现在你,据说今年的本科招生数是670万,5年后是100%,上大学就跟以前的上高中一样平常无奇,象牙塔的光环早已不再。与之相对应的是中国商业的密度(每千人分配的企业数量)是美国的1/5还要少,典型的僧多粥少。5000人甚至上万人竞争一个公务员职位,外企的网络招聘收到2000多份简历来竞争一个位置的情况也是屡见不鲜;而在某些行业的某些位置,更是集中了超量的应聘者和潜在竞争者,比如应聘前台、秘书、助理职位的女孩子。 建立技能性职业竞争力是每个打工者都必须努力的方向。这包括几层含义:首先是对自己的能力有清醒的认识,没必要自卑,更不能夸大,不能像 当然要做的不仅如此,这里不再赘述;但上面的两条却是最基础的。 (孙树杰 自由讲师 sunshujie70@gmail.com 本文选自本人培训课程《25项管理能力修炼》之建立技能性竞争力) ![]() 牛津大学萨伊德商学院 副研究员 |
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