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课程收益：

培训目标：
1、理解自己的培训职责，清楚自己所要掌握的素质能力；
2、学员明确职业化的要求，掌握自我开发的要点；
3、塑造培训管理者的成功心态，提升其心理竞争力；
4、开发培训管理者所应掌握的八大能力，提升其竞争力。

课程内容：

优秀培训管理者综合素养提升训练 TMTC-D1
——打造优秀培训管理者，提升综合素养与竞争力

培训目标：
1、理解自己的培训职责，清楚自己所要掌握的素质能力；
2、学员明确职业化的要求，掌握自我开发的要点；
3、塑造培训管理者的成功心态，提升其心理竞争力；
4、开发培训管理者所应掌握的八大能力，提升其竞争力。

培训时间：一天（可定制）
培训形式：授课＋案例分享＋研讨＋演练
课程特色：定制课程，通过案例分析、研讨、演练以及点评辅导等，现场提升学员的综合素质。


一、培训管理者的角色认知
1、培训执行者的六大角色
2、培训执行者的职责
3、培训执行者所应具备的素质与能力
二、培训管理者的自我开发
1、个人自我开发模型
2、培训管理者的六个角色塑造
3、培训管理者的职业化塑造
4、培训管理者的综合素质开发
三、成功者的八心修炼
1、八心成就事业模型
2、八心修炼
四、培训管理者的八力开发
1、培训管理者的八力模型
2、公信力开发
3、学习力开发
4、诊断力开发
演练：某公司的经营综合诊断
某销售部门的经营诊断
5、沟通力开发
6、……开发
7、整合力开发
8、执行力开发
9、影响力开发
练习：个人影响力诊断与提升计划