货仓管理主要管什幺？
1）货。货仓的基本职能：收货、存货、发货，所以，货仓首先就要管好这三样
2）人。一般的货仓都是劳动密集型的，人很多，没有梳理好人际关系、工作积极性，货的工作就做不好或需以更高的成本实现
3）运输。发货，可以外包、自运、或其组合，而外包又分为一般物流公司和快递公司
4）货仓。一般是租，租多大，在哪里租，租什么样的货仓，以及装修投入
5）资产与物料。购买哪些固定资产，哪些设备，以及包装带，封箱胶等
6）费用控制。仓库租金的控制；运输费的控制；人力成本（加班费、临时工）的控制；办公运作成本的控制（水电费、差旅费、电话费---）
如何衡量货仓管理是否到位？
一些大品牌开始在货仓推行CSC9000T社会责任体系，其主要目标是：
1）仓务人员的工作时间减少---少
2）仓务人员的收入增加---高
3）仓务人员的工作效率（即平均每人每小时处理的货量）提高---高
4）货仓的出货准确率更高---高
简称“一少三高”
衡量费用的指针：主要是看单件运费，以及总物流费用占销售比
主要方法是：租到合适的货仓；货仓布局与操作流程优化；提升信息化水平；优化硬件设施；运输方式、线路及工具之合理化；提高管理水平（如推行CSC9000T）
另外，随着成本压力的上升，非核心业务逐步外包，让相对成本更低的专业公司接手
以前，货品流动的基本途径是
工厂-----总仓或集运仓-----分公司仓库/大加盟商-----直营店/小加盟商
现在加盟这块有优化的空间
工厂-----总仓或集运仓-----小加盟商
加盟商的货品不用经过分公司仓库了，那幺分公司仓库面积成本、人员（含保险费用）成本、货仓设备成本、以及运输成本、货品上车、下车成本、以及拣货成本（专业公司成本更低）都会得到大幅降低
一般要求加盟商必须按单提货，不能分批次提取
减少了分公司货仓这个环节，但是小加盟商收货差异问题很难解决
公司告知加盟商应提货品并准备好货款---加盟商将应付货款支付给公司---公司向总仓/集运仓发出发货指令---物流公司将货品运送给小加盟商/店
再补充一点，一般而言，总仓/集运仓可能会外包给专业物流商
各个工厂生产的货品，首先到达总仓/集运仓，由集运仓按照品牌公司的指令进行拣货，打包，发运
集运仓一般设立在供应商工厂比较集中的地方，一般大的品牌，全国会有3-6个不等的集运仓
当然，这会带来一些新问题
如，加盟商收货差异怎幺处理？
有的朋友会问？为何货品不从工厂直接到小加盟店？
举个例子，李宁可能有7500家加盟店，每单货品可能有几千个加盟店有订货，工厂是没有这种能力来分货的，而李宁总部有强大的ERP系统，效率会比较高
对于国际大牌，如果店比较少，一般是由工厂直接发货给门店的，例如GAP，HM，在中国一共就那幺些店，每店要的量足够大，很好分的
人
人的管理其实是极其重要的,而且是最难管理的,也是物流经理较为薄弱的.
货仓的组织架构:上层--经理,中层--电脑系统组长/现场操作组长/车辆运输组长;基层--文职人员/小组长;而仓务员一般属于非文职编制.
最难管的也是仓务员.
仓务员的工作量大,工作累,脏,单调,重复,
仓务员的待遇最低,一般每天只有50-70元.而且,晋升机会渺茫.
仓务员最容易被文职人员一个蔑视的眼神"刺伤"
所以,物流经理更要关注仓务员的工作与生活.
仓务员如果能更为稳定,业务就会更熟练,工作效率就会更高
1个人能顶1.2个人,用人数量减少,同时,招聘的成本也会降低
仓务员分正式的,临时的以及钟点工.
而临时仓务员一般不用交纳保险------但最好交工伤保险
钟点工则不好管理,业务也不大熟练，一般干些无需技术的工作，如装卸货品
对于大品牌而言,都会计算加班费
实行弹性工作时间,可以有效的减少加班费,如,部分司机/押车员/仓务员推迟1小时上班
劳动竞赛亦可提升效率,货仓卖废纸箱的钱可以拿来激励
物流成本的控制
2-1,运输费的控制,一般按占销售比来衡量,这是相对较易控制的费用,如,若CPI指数和油价下降,就可以向承运商洽谈减少运费.也可以优化运输方式及运输线路,从而减少费用.
2-2,人员工资,对货仓进行科学管理,就可以提升效率,减少用人数量及成本.如,利用货架及堆垛车,可以从根本上减少人员搬运量;又如,利用电脑系统对于存货进行有效定位--货位,也能在最短时间找到货品及相应数量,提升发货效率.再如,将流转频繁的货品放在门口处,也可以大幅减少搬运量.
2-3,仓库租金,仓库一般与写字楼分开,写字楼位于好地段,租金贵,仓库可稍偏,以降低租金.
2-4,其它成本，如水电费（用LED灯可有效降低电费），差旅费，电话费等
运输费是较可控的，主要从以下3个方面着手。
1-1、运输路线的优化。尽量使得路线最经济，减少重复、迂回。过长的运输点可外包.
1-2、运输方式的组合。通过快递公司零散寄货与通过物流运输公司整件运送，应该有机结合，谁的成本更低，就跟谁合作以取得双赢。
1-3、供应商的管理。长途运输与市内店与店调货的供应商可以不同。
1-4、运输频率的控制。不是每间店都需要天天配货。
货
1-1、收货管理。收货的要点在于与总部保持沟通，密切掌握发货时间表，提前预留场地及安排人手。其次，到货后，应严格按照公司制度，按照一定比率来抽查货品之品质。为了提升收货效率，现时一般采用光炮(数据采集器)收货。
1-2、存放管理。就象陈列一样，货品陈列需要分区，以令到顾客易看、易懂、易拿；而货仓则是方便自己拿货。经过科学分区管理的货仓，工作人员能在叉车等工具的帮助下，于半分钟之内找到所需货品。除了分区，尚要注重空间利用率；其次应保证货品之安全。为了确保存货的准确性，盘点是必不可少的。
1-3、发货管理。发货讲究适时与发货率。别人若要求你发某款100件，你却只找到了97件，另3件刚从店铺退回来，放在暂存区，且暂存区有数百箱货品待处理，你在指定时间内找不出来，你的发货率只有97%。说明你的管理尚有改善之空间。发货管理也是有很多技巧的,如,在墙上作好店铺标记,该店铺的货品就堆放在前面,可以减少出错的几率.而发货的频率主要是由零售部门下指令.
黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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