姓名: | 邱柏森 | |
领域: | 市场营销 运营管理 企业文化 领导艺术 商业模式 | |
地点: | 北京 通州 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:748
- 博客访问:2347662
2016年2月26日,北京华奕天启管理咨询领导力、执行力实战派专家邱柏森老师,受一汽轿车集团邀请,为公司20多位中层管理干部进行《团队建设与人才培养》课程培训,取得圆满成功。 本次课程,邱柏森老师根据前期调研分析及客户需求,分为团队建设、人才培养两大部分讲授,帮助企业中层及以上领导,在今后团队建设、人才培养中学会针对不同人才的培养方式,增强团队向心力,凝聚力。 在团队建设板块中,邱柏森老师使用了一个与以往常用的团队领导管理方法,完全相反的一种理论来授课,——基于阿德勒个体心理学的正面领导理论,教给管理者使用民主的理念以及尊严和尊重,更有效地领导员工。 通过案例分析、视频研讨以及角色模拟演练的方式,不仅为学员提供了在团队中使用的技能和实践的一套方法,还教会他们如何去在团队中开展凝聚团队的活动。从员工价值感、归属感、亲情、快乐几方面入手,并结合设计思维全新颠覆了以往的公司管理模式,创造一个让员工具有乐干精神的公司,帮助学员塑造一支更有凝聚力和责任感的团队。 在人才培养板块中,邱柏森老师通过案例讲述了现在企业在关键人才培养上的误区,从而引出了如何定义关键人才标准;如何对关键人才进行选拔和考察;如何制定培养关键人才的培养机制和培养内容;如何对关键人才激励等关键人才培养方面的理论知识。 在与学员讲述理论知识的基础上,通过多个案例的演绎,讲述具体培养关键人才的操作方法和步骤,尤其是关于人才思想方面的培养,更是重点讲解。 一天的课程,邱老师从自身的专长出发,帮助学员解决在团队建设管理方面的问题,从系统着眼,方法入手,使学员全面掌握团队建设管理的诀窍;用理论知识武装思想,用实际操作方法和步骤,确保人才培养效果落地,可操控行强。 通过解决一个个的具体问题,给企业留下“一个理念,一套机制,一套有效的领导方法,一支工作队伍”,使企业获得持续的发展。 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。