首页 » Tag: 培训管理 » 文章列表
- 杨华 2010-12-22 企业培训需克服的五大弊端
- 张见明 2010-10-27 企业培训管理中的七个误区
- 张见明 2010-10-27 培训质量始于对培训需求的管理
- 张见明 2010-10-27 对《产品使用手册》的漠视说明什么?
- 张怀 2010-10-24 张怀:我对要求“培训课酬与培训满意度挂钩”的看法与处理方法
- 罗笛 2010-07-29 应届生培养:启、育、移、长
- 张怀 2010-04-02 张怀参与的群讨论:培训后如何具体的落实到行为上?
- 张怀 2010-03-12 张怀:《卓越培训管理》课程走进广东烟草
- 刘秦南 2010-03-04 祝贺刘秦南老师为日本松下公司提供沟通技巧培训
- 张怀 2010-02-27 张怀答群友:“培训管理与TTT是否是一回事?”
- 张小强 2010-02-14 如何拉动员工的培训需求(张小强)
- 胡德泉 2009-12-28 火眼金睛-培训管理者如何辨别真假课程(一)
- 杨天河 2009-12-17 专项培训项目策划服务(效果承诺)
- 林俞丞 2009-11-04 做个把握主动的人力资源经理
- 杨天河 2009-11-04 浅谈管理贵在坚持
- 林俞丞 2009-11-01 管理干部培训思路
- 林俞丞 2009-09-23 做个“九段”培训专员
- 林俞丞 2009-09-19 中小企业如何做好培训工作
- 林俞丞 2009-09-18 我们的培训工作为什么总是没有效果?
- 林俞丞 2009-09-16 培训工作如何做到让老板满意?
- 张怀 2009-09-14 张怀教授:中行山东分行《银行卓越培训管理》研讨会全记录
- 张怀 2009-09-04 张怀教授:中国银行河南省分行全面表达银行培训管理新主张
- 张怀 2009-08-25 张怀教授:卓越培训管理课程大纲
- 杨天河 2009-08-19 年度培训需求调查问卷表设计与应用|杨天河老师培训管理系列之十四
- 杨天河 2009-07-23 案例讨论:核心人才队伍培养
- 杨天河 2009-07-22 核心人才队伍培养效果提升对策|核心人才队伍建设系列三十三
- 杨天河 2009-07-21 培训管理职业化训练培训讲师杨天河老师
- 杨天河 2009-07-20 影响核心人才队伍培养模式效果发挥的主要因素|核心人才队伍建设系列三十二
- 杨天河 2009-07-16 战略管理阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心人才队伍建设系列三十一
- 杨天河 2009-07-15 大力推进阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心人才队伍建设系列三十
- 杨天河 2009-07-14 探索实践阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心人才队伍建设系列二十九
- 杨天河 2009-07-13 启蒙阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心人才队伍建设系列二十八
- 杨天河 2009-07-10 核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素|核心人才队伍建设系列二十七
- 杨天河 2009-06-29 绩效管理辅导培训讲师杨天河老师
- 杨天河 2009-06-25 杨天河培训讲师:追求培训价值最大化的培训老师
- 杨天河 2009-06-24 杨天河培训老师:培训要把人才培养与配套机制建设结合起来
- 杨天河 2009-06-15 核心人才队伍建设系列(六)-核心人才队伍建设的内容
- 杨天河 2009-06-15 核心人才队伍建设系列(五)-核心人才队伍的概念及其内涵
- 张怀 2009-06-14 张怀教授:我眼中的海信人与海信培训管理
- 杨天河 2009-06-12 核心人才队伍建设系列(四)-核心人才的作用