首页 » Tag: 张诗信 » 文章列表
- 张诗信 2015-03-05 张诗信:别了,跨国公司!我们要到民营企业干事业去!
- 张诗信 2013-06-26 张诗信:老板之痛6:企业正在面临的“用人成本困境”
- 张诗信 2013-06-21 老板之痛5:培训成本“黑洞”产生的根源
- 张诗信 2013-06-14 张诗信:老板之痛4:留不住“优秀人才”的四个原因
- 张诗信 2013-06-14 张诗信:老板之痛3:让员工持股,为何员工不领情
- 张诗信 2013-05-31 张诗信:老板说得太多,有三种不良后果
- 张诗信 2012-07-04 张诗信答TM问(8):如何与直线主管“同盟”
- 张诗信 2012-07-04 张诗信答TM问(7):为何培训费只买来“轰动效应”
- 张诗信 2012-06-26 张诗信答TM问(6):如何让直线部门配合工作
- 张诗信 2012-06-26 张诗信答TM问(5):培训经理是否应向培训师方向发展?
- 张诗信 2012-05-30 张诗信答TM问(3):如何做好“外训内化”
- 张诗信 2012-05-30 张诗信答TM问(2):如何有效宣传企业内部培训
- 张诗信 2012-05-30 张诗信答TM问(1):培训工作无法做怎么办?
- 张诗信 2012-04-10 张诗信:培训顾问之死(12):医生VS药贩
- 张诗信 2012-04-05 张诗信:培训顾问之死(11):发展“内线”
- 张诗信 2012-03-29 张诗信:培训顾问之死(10):四步循环法
- 张诗信 2012-03-27 培训顾问之死(9):恐惧心理
- 张诗信 2012-03-22 培训顾问之死(8):销售漏斗(下)
- 张诗信 2012-03-20 培训顾问之死(7):销售漏斗(上)
- 张诗信 2012-03-06 培训顾问之死(6):讲师非妓
- 张诗信 2012-03-01 培训顾问之死(5):聚焦客户
- 张诗信 2012-02-28 培训顾问之死(4):12条守则
- 张诗信 2011-08-09 张诗信:“学习归零”现象下的培训经理
- 张诗信 2011-08-03 张诗信:产品和定价决策,究竟谁说了算?
- 张诗信 2011-06-20 “正打”可能“歪着”的胜任力分析
- 张诗信 2011-06-15 张诗信:经验法分析培训需求的利与弊
- 张诗信 2011-06-09 张诗信:采用问卷法分析培训需求须当心
- 张诗信 2011-06-03 张诗信:九种“科学的”培训需求分析方法
- 张诗信 2011-06-01 张诗信:培训经理的五项修炼
- 张诗信 2011-05-20 张诗信:感叹!做培训经理其实并不容易(下)
- 张诗信 2011-05-17 张诗信:感叹!做培训经理其实并不容易(上)
- 张诗信 2011-05-13 张诗信:惊呆了!培训经理的职业竟如此诱人
- 张诗信 2011-05-10 培训经理:角色决定工作方向
- 张诗信 2011-05-10 张诗信:内部培训师仅能“上台”远远不够
- 张诗信 2011-05-10 张诗信:内部培训师“入门”的四个要领
- 张诗信 2011-05-06 张诗信:“最佳的”内部培训师发展模式
- 张诗信 2011-05-06 张诗信:管理者兼职做培训师的弊端
- 张诗信 2011-05-06 张诗信:“椰子型培训师”和“地瓜型培训师”
- 张诗信 2011-05-04 张诗信:内部培训师的“短板”真“短”吗?
- 张诗信 2011-05-04 张诗信:应重新认识内部培训师的价值